El pulpo organizativo
Equipos que trabajan de forma organizada
El pulpo organizativo es una actividad de team building para mejorar la comunicación, la coordinación y el trabajo en equipo.
Número de personas
Duración
Competencias principales
Comunicación eficaz
Liderazgo distribuido
Metáfora
El pulpo es uno de los animales más inteligentes del océano. Cada uno de sus tiene una función autónoma. Pero cuando abordan tareas complejas varios de ellos trabajan de forma sincronizada. En una organización ocurre algo parecido.
La dinámica
El Pulpo Organizativo es una experiencia de team building que utiliza esta metáfora del mundo marino para poner a prueba la capacidad de los equipos para trabajar juntos, compartir información, tomar decisiones y alcanzar un objetivo común.
¿Cómo se desarrolla la dinámica?
Una dinámica de team building para trabajar la coordinación de equipos
El Pulpo Organizativo está pensado para empresas que buscan una actividad de team building diferente, en la que la diversión y la participación se combinan con el desarrollo de competencias de equipo.
Más allá de superar el reto, El Pulpo Organizativo permite observar cómo se comporta un equipo cuando necesita coordinar diferentes puntos de vista, compartir información y tomar decisiones conjuntamente.
La experiencia permite trabajar situaciones relacionadas con la comunicación interna, la colaboración entre departamentos, la coordinación de equipos y la consecución de objetivos compartidos.
Es especialmente adecuada para jornadas de empresa, convenciones, encuentros corporativos y programas de desarrollo de equipos en los que se busca generar una experiencia común y, al mismo tiempo, abrir un espacio para reflexionar sobre cómo trabaja el equipo.
Porque cuando cada persona conoce su función, pero también entiende cómo encaja dentro del conjunto, el equipo funciona mejor.
Eventos en los que más se demanda
Programas de desarrollo organizacional
- Gestionar procesos de cambio
- Fomentar la innovación
- Mejorar la colaboración entre departamentos
Jornadas de Dirección y Comités Ejecutivos
- Favorece la reflexión estratégica
- Observar roles y dinámicas reales
- Genera cohesión en equipos de liderazgo
Celebraciones de Hitos y Logros
- Refuerza el orgullo de equipo
- Recuerdo emocional +
- Cultura del logro
¿Qué metodología utiliza Mariscooking?
Mariscooking utiliza metáforas marinas para trabajar las competencias transversales en un contexto relajado y participativo.
Además de la propia experiencia, ofrecemos a las organizaciones una base sobre la que poder desarrollar estas competencias y tomar decisiones.
