El Cangrejo Ermitaño
Ideal para entornos de cambio, adaptación y crecimiento.
Número de personas
Duración de la dinámica
Competencias principales
Afrontar la incertidumbre
A lo largo de su vida el cangrejo ermitaño cambia de caparazón varias veces. Este momento de muda es un fenómeno complejo y de tremenda vulnerabilidad. El cangrejo atraviesa varias etapas: ablandamiento del caparazón, ecdisis, creación de la nueva concha y recuperación posterior a la muda.
La metáfora
Al igual que el cangrejo ermitaño cambia de muda en su proceso de crecimiento, las personas se enfrentan a determinados momentos clave en su vida: un ascenso, un cambio de trabajo... Son momentos de incertidumbre, en los que la capacidad de adaptarse a los cambios ayudan a gestionar mejor estos procesos.
La dinámica
Dividimos la sesión en 5 etapas, que representan el ciclo vital del cangrejo ermitaño. Con un abordaje altamente participativo, cada etapa tiene un objetivo, consta de distintas actividades y ofrece un resultado tangible para que pueda ser trabajado después de la jornada.
Eventos en los que más se demanda
Kick-off de proyectos
- Genera alineación y propósito compartido
- Facilita la creación de un lenguaje común
- Refuerza la motivación inicial del equipo
Eventos de formación y desarrollo de competencias
- Aprendizaje vivencial
- Transferencia directa al puesto de trabajo
- Mejora de habilidades blandas
Bienvenidas, onboarding y acogida de nuevos equipos
- Facilita la integración interpersonal
- Reduce barreras y tensiones iniciales
- Crea un sentimiento de pertenencia
¿Cómo se estructura la dinámica?
Concha actual
Duración: 10 a 15 minutos.
El cangrejo ermitaño vive protegido en su concha, pero también limitado por ella.
Objetivo: Identificar creencias, rutinas y patrones que hoy definen al equipo.
Resultado: Un mapa inicial de comportamientos consolidados que será la base del proceso.
Muda
Duración: 10 a 15 minutos.
Cuando el cangrejo abandona su concha, queda expuesto. Es un instante crítico, pero necesario.
Objetivo: Explorar el momento de vulnerabilidad que implica dejar atrás lo conocido.
Resultado: El grupo reconoce la vulnerabilidad como parte natural del cambio..
Búsqueda
Duración: 15 a 20 minutos.
El cangrejo busca nuevas conchas, las prueba, las descarta, experimenta.
Objetivo: Explorar nuevas posibilidades, alternativas y formas de trabajar.
Resultado: Se generan alternativas concretas y visuales para evolucionar como equipo.
Nueva concha
Duración: 15 a 20 minutos.
La nueva concha no se encuentra, se construye.
Objetivo: Construir colectivamente los desafíos y compromisos del equipo.
Resultado: Un plan de acción breve, claro y compartido.
Crecimiento
Duración: 10 a 15 minutos.
El cangrejo crece dentro de su nueva concha, que le permite avanzar.
Objetivo: Integrar aprendizajes y cerrar el proceso con una visión de futuro.
Resultado: Sensación de avance, cohesión y claridad sobre los próximos pasos.
Foto final simbólica del equipo con sus “nuevas conchas”.