El mural de los compromisos: transforma las ideas en acciones
Una experiencia de team building para construir objetivos compartidos y convertir los compromisos individuales en impulso colectivo.
El mural de los compromisos es una actividad participativa de team building que invita a los equipos a reflexionar sobre sus logros, identificar oportunidades de mejora y asumir compromisos concretos para el futuro.
Inspirada en la fuerza del mar y el movimiento de las olas, esta experiencia convierte las aportaciones individuales en un mural colectivo que representa la capacidad de un equipo para avanzar unido hacia un objetivo común.
Número de personas
Duración de la dinámica
Competencia principal
¿En qué consiste?
Cada participante identifica algo que el equipo o la organización ya ha conseguido y propone una acción que se compromete a impulsar. Estas aportaciones se plasman en notas adhesivas de distintos colores que, al unirse, dan forma a una gran ola azul.
La base de la ola representa los avances conseguidos; su cresta simboliza los nuevos retos y compromisos que impulsarán al equipo hacia el futuro.
A partir de esta construcción colectiva, los participantes descubren sus prioridades compartidas y visualizan cómo sus pequeñas acciones pueden contribuir a una transformación mayor.
¿Qué se lleva el equipo?
1. Una experiencia participativa en la que todas las personas pueden aportar.
2. Una representación visual de sus avances, prioridades y compromisos.
3. Una oportunidad para reforzar la cohesión y la responsabilidad compartida.
4. Un mural que puede conservarse y exponerse como recordatorio de los objetivos asumidos.
¿En qué consiste esta actividad de team building?
01. Miramos lo que hemos conseguido
El equipo identifica acciones, decisiones o cambios positivos que ya ha puesto en marcha. Es una oportunidad para reconocer avances que, en el día a día, a menudo pasan desapercibidos.
02. Convertimos ideas en compromisos
Cada participante escribe un compromiso de mejora personal o profesional. Puede estar relacionado con la colaboración, la comunicación, el liderazgo, la sostenibilidad o cualquier reto compartido por el equipo.
03. Construimos la ola colectiva
Los participantes colocan sus notas en un mural con forma de ola. Los logros se sitúan en la base y los nuevos compromisos en la cresta, representando el impulso que lleva al equipo hacia el futuro.
04. Descubrimos retos comunes
Se identifican las ideas más repetidas y los objetivos compartidos. El equipo descubre qué quiere mantener, qué necesita cambiar y dónde puede concentrar sus esfuerzos.
05. Damos el primer paso
La actividad termina con una puesta en común y una fotografía del mural. Como opción adicional, el equipo puede elegir uno o varios compromisos prioritarios y fijar una fecha para revisar sus avances.
¿Qué incluye y qué no?
INCLUIDO:
1. Diseño pedagógico, facilitación y conducción profesional
2. Materiales y recursos gastronómicos
3. Estructura completa de la dinámica
4. Seguridad y logística básica
5. Experiencia narrativa
NO INCLUIDO:
- Espacio / Localización
- Catering profesional o servicio de restauración
- Bebidas alcohólicas o maridajes. No incluye vino, cerveza ni maridajes salvo que se contraten como extra.
- Transporte de participantes
- Producción audiovisual profesional
- Merchandising o materiales personalizados
Opciones de personalización
- Adaptación de preguntas de la empresa: Posibilidad de integrar valores corporativos, hitos de la empresa o "guiños" internos en las preguntas o trampas del concurso.
- Maridaje Premium: Selección de vinos de alta gama o conservas de edición limitada para la prueba degustación.
- Kits de regalo corporativos: Lotes de productos para que los asistentes se lleven a casa al finalizar la jornada.
- Ambientación marinera inmersiva: Decoración temática (redes, cajas de lonja, señalética de puerto).
- Fotografía y vídeo profesional
¿Qué metodología utiliza Mariscooking?
Mariscooking utiliza metáforas marinas para trabajar las competencias transversales en un contexto relajado y participativo.
Además de la propia experiencia, ofrecemos a las organizaciones una base sobre la que poder desarrollar estas competencias y tomar decisiones.
